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　　根據(jù)局黨組的總體部署和國(guó)家林業(yè)局2003年工作要點(diǎn)，2003年國(guó)家林業(yè)局人事教育及人才工作的基本思路是：深入學(xué)習(xí)貫徹“十六大”精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想統(tǒng)領(lǐng)組織人事人才建設(shè)工作，緊緊圍繞六大工程建設(shè)，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，進(jìn)一步加大干部和各類人才的教育培訓(xùn)工作，繼續(xù)深化各項(xiàng)干部人事制度改革，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)五大轉(zhuǎn)變發(fā)掘和培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的人才。 　　一、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，加大直屬機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)貫徹和執(zhí)行《條例》力度，上半年將進(jìn)行《條例》執(zhí)行情況的自檢自查，認(rèn)真總結(jié)。強(qiáng)化管理監(jiān)督機(jī)制，深化干部人事制度改革，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。 　　二、繼續(xù)加大領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)和公務(wù)員培訓(xùn)力度。積極探索中青年司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部境外培訓(xùn)的路子，爭(zhēng)取有所突破。同時(shí)計(jì)劃舉辦處級(jí)干部任職培訓(xùn)班，重點(diǎn)培訓(xùn)直屬機(jī)關(guān)近幾年新提任的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是正處級(jí)干部。 　　三、繼續(xù)抓好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。結(jié)合年終考核，對(duì)機(jī)關(guān)和各直屬單位的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子狀況進(jìn)行調(diào)研、分析，掌握情況，抓住重點(diǎn)，適時(shí)進(jìn)行局部調(diào)整和充實(shí)，特別是配備好“一把手”。繼續(xù)做好處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作，調(diào)整充實(shí)中層領(lǐng)導(dǎo)力量。同時(shí)做好新建的7個(gè)駐省區(qū)森林資源監(jiān)督專員辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子組建工作。 　　四、進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)中組部的有關(guān)規(guī)定和局黨組的要求，積極做好局級(jí)后備干部隊(duì)伍的調(diào)整、補(bǔ)充，以及直屬機(jī)關(guān)司局級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，并著手建立司局級(jí)后備干部名冊(cè)和培養(yǎng)計(jì)劃。 　　五、認(rèn)真做好干部掛職鍛煉工作。按照中央組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部和國(guó)家民委的統(tǒng)一部署，完成好2003年西部地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)干部來(lái)我局掛職鍛煉的接收安排工作。繼續(xù)選派群眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部到對(duì)口扶貧地區(qū)和東部發(fā)達(dá)省份掛職鍛煉，在基層實(shí)踐中培養(yǎng)和鍛煉干部。 　　六、配合全國(guó)林業(yè)工作會(huì)議的召開(kāi)，繼續(xù)做好林業(yè)勞動(dòng)模范表彰的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。 　　七、圍繞六大林業(yè)重點(diǎn)工程建設(shè)，按工程區(qū)域組織開(kāi)展地方縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)專題培訓(xùn)，以提高效率，減少或避免一縣一地單純按工程分類多次進(jìn)京培訓(xùn)勞民傷財(cái)?shù)谋锥恕? 　　八、著力做好職稱改革工作，建立注冊(cè)林業(yè)工程師執(zhí)業(yè)資格制度。 　　人才工作的工作要點(diǎn)是： 　　一、以“中國(guó)綠色人才網(wǎng)”為平臺(tái)，進(jìn)一步加大林業(yè)人才交流工作，促進(jìn)林業(yè)人才的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，為六大林業(yè)工程建設(shè)提供人力資源保障，同時(shí)積極籌備高級(jí)咨詢專家?guī)旌透呒?jí)林業(yè)專門人才庫(kù)。 　　二、緊密結(jié)臺(tái)林業(yè)五大轉(zhuǎn)變、六大林業(yè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)和跨越式發(fā)展的要求，進(jìn)一步加大培訓(xùn)工作的力度，努力提高林業(yè)專門人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，積極探索新的培訓(xùn)模式，采取國(guó)內(nèi)與國(guó)外結(jié)合，短期培訓(xùn)與中、長(zhǎng)期定向培養(yǎng)結(jié)合，集中培訓(xùn)和講座相結(jié)合累計(jì)學(xué)時(shí)等方式使機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)上一個(gè)新臺(tái)階。 　　三、進(jìn)一步拓展人事代理內(nèi)容，逐步探索與開(kāi)展績(jī)效檔案管理的新模式，繼續(xù)為事業(yè)單位人事制度改革服好務(wù)，進(jìn)一步加大高級(jí)人才的“獵頭”服務(wù)。 　　四、組織召開(kāi)職業(yè)技能鑒定站站長(zhǎng)座談會(huì)，推行職業(yè)資格證書制度，進(jìn)一步加大工人考核鑒定工作力度，積極探索開(kāi)展技師、高級(jí)技師的考評(píng)工作，切實(shí)提高六大林業(yè)工程建設(shè)一線工作的技術(shù)水平。 　　五、改革職稱評(píng)審工作，建立人才評(píng)價(jià)機(jī)制。進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審試點(diǎn)，積極探索林業(yè)管理人員和技術(shù)人員的上崗位培訓(xùn)，創(chuàng)造條件盡快建立林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（或執(zhí)業(yè)）資格制度的可行性方案。 　　六、切實(shí)加大與國(guó)際有關(guān)人力資源的中介培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作力度。積極探索開(kāi)展境外就業(yè)和人才外派工作的有效途徑，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)林業(yè)人力資源，為林區(qū)職工開(kāi)辟新的就業(yè)渠道。 　　七、進(jìn)一步加強(qiáng)人才中心的五大建設(shè)。尤其是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的，為（“十六大”報(bào)告中提到的六種人）中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者們服好務(wù)的相關(guān)制度建設(shè)?！笆蟆碧岢觥氨仨氉鹬貏趧?dòng)，尊重知識(shí)、尊重人才和尊重創(chuàng)造”的重大方針，人才中心要出臺(tái)相適應(yīng)的鼓勵(lì)政策或制度，一切為人才中心做出貢獻(xiàn)的人才，都應(yīng)該從制度辦法上得到承認(rèn)和尊重，讓創(chuàng)造、貢獻(xiàn)智慧者既有社會(huì)效益也有經(jīng)濟(jì)效益。 　　八、基礎(chǔ)建設(shè)要有新突破，人才中心全體職員素質(zhì)要有新提高。一是掀起學(xué)習(xí)外語(yǔ)高潮，要有鼓勵(lì)辦法，年終優(yōu)秀者獎(jiǎng)。二是圍繞局黨組提出的“對(duì)自己要高標(biāo)準(zhǔn)，工作要高效率，服務(wù)要高質(zhì)量”，人才中心黨支部要提出“三高”的具體實(shí)施與檢查考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。三是要加大對(duì)青年人的培養(yǎng)力度，既要培養(yǎng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的復(fù)合型人才，也要支持人才中心盡快浮出—批專才、特才和“怪才”，鼓勵(lì)人才中心職工把潛能最大限度地變?yōu)轱@能，擬設(shè)能人創(chuàng)效益獎(jiǎng)。